ちゃんと目的あるのよ 遠い空間の果てが好きなあたしだもん
2008.05.29 Thursday 23:40
お祝いのコメントありがとおぉぉぉぉぉ！！！
なんかとてもホッとする…うっうっ。みんな優しすぎる。思ってた以上に心配かけたみたいで悪かった。ごみん。でもありがとう。
だがしかし、今日は心が荒んでいるので返事は後日にする、笑。
退職願を書いていたら、不意に兄ちゃんが言った。
「お前の会社の残業の多さには驚いた」
…………………そうだネ…。
おまいはいつも定時帰社ですもんね。
ただＳＥ系の友人諸氏で遅い奴は本当遅かったから、まだマシか、と思っていた。どう考えても基準を見誤っている。
気持ちよく辞めたいと思っているのになかなか難しい。
というか、私が一方的にもにょっとしているんですけど、苦笑い。先方は言いたい放題言ってくれるので。悪意はなくて、私が間違っていると思っていて、でも言い訳したって無駄だし、体育会系の雰囲気あるからそこはどうしようもなくて、だから何も言わずにゴメンナサイとしか返してませんけど。
以下愚痴です。
なんかとてもホッとする…うっうっ。みんな優しすぎる。思ってた以上に心配かけたみたいで悪かった。ごみん。でもありがとう。
だがしかし、今日は心が荒んでいるので返事は後日にする、笑。
退職願を書いていたら、不意に兄ちゃんが言った。
「お前の会社の残業の多さには驚いた」
…………………そうだネ…。
おまいはいつも定時帰社ですもんね。
ただＳＥ系の友人諸氏で遅い奴は本当遅かったから、まだマシか、と思っていた。どう考えても基準を見誤っている。
気持ちよく辞めたいと思っているのになかなか難しい。
というか、私が一方的にもにょっとしているんですけど、苦笑い。先方は言いたい放題言ってくれるので。悪意はなくて、私が間違っていると思っていて、でも言い訳したって無駄だし、体育会系の雰囲気あるからそこはどうしようもなくて、だから何も言わずにゴメンナサイとしか返してませんけど。
以下愚痴です。
なんかもうほんとイラっとする…！
今日ちょこっと退職の話してて、実は他の子に２人ほど辞める事は話してたんだけど、そのうちの１人から話してることがマネージャーに伝わってしまったわけですよ。
そうしたらば今日、
「Ｙに言うのは止めてくれ。モチベーションが下がって迷惑だ」
と言われたわけです。
正直いえば、公表されるまで言うべきではない事は重々承知していたし、それでも話したのは店よりも彼女が心配だったからです。大分追い詰められていたから、こうゆう道もあるんだよって示したかった。仕事よりも、彼女の心と体がこれ以上追い詰められないように、と思ったからです。選択肢は他にもあるから、相談にいつでも乗るから、と。とは言え言ってしまった以上、そこから他に漏れるかもしれないことも、そのことでお叱りを受けることもちゃんと覚悟してた。
でも！
ただ！
モチベーション下がったの今に始まった事じゃないですし！
私が言う前から下がってましたし！
火種は最初からあったのに、それを放置していた自分たちの管理能力はどうなのかと！
ていうかモチベーションの心配なの！？
迷惑だというなら万々歳だコノヤロー！！
ヤバイヤバイって彼女の仕事のことを心配しているの、彼女自身のことではないの？例え仕事がダメになったとしても、そんなのいくらだってカバー出来るじゃない。そんなことよりも、追い詰められて追い詰められて鬱にでもなったら、どう責任取るつもりなのかと！
心配の矛先間違ってるんじゃないの。
いつも感じてた、あの場所は表面的にしか優しくないって。
そうゆうことなんじゃないの。
本人たちはそれでちゃんと、気を配ってるつもりらしいけど。歪んでること気付いてないのかと。気づいてないんだろうけど。
会社に迷惑にならないように、って多少なりとも配慮してたのがバカバカしくなってきた。
「退職日いつにしようかご相談したいんですけど」
「希望日でいいんじゃないの」
あーそうですかじゃあ明日でもいいですかねアハハ。
……………………末日で辞めようと思ったけど給料〆日が２０日なので２０日で出しとくことにします…。
辞める事で、彼女のことだけが心配です。
マネージャーに伝わってしまった理由も聞いてみたら「辞めて欲しくなかったから他のスタッフに相談した」って矛先は間違ってるけど、気持は分かるから。ただもう本当に心配なのです…。誰か他に拠り所があればいいのに、と思います。辞める私が言うことでは無いかもしれませんが。
今日ちょこっと退職の話してて、実は他の子に２人ほど辞める事は話してたんだけど、そのうちの１人から話してることがマネージャーに伝わってしまったわけですよ。
そうしたらば今日、
「Ｙに言うのは止めてくれ。モチベーションが下がって迷惑だ」
と言われたわけです。
正直いえば、公表されるまで言うべきではない事は重々承知していたし、それでも話したのは店よりも彼女が心配だったからです。大分追い詰められていたから、こうゆう道もあるんだよって示したかった。仕事よりも、彼女の心と体がこれ以上追い詰められないように、と思ったからです。選択肢は他にもあるから、相談にいつでも乗るから、と。とは言え言ってしまった以上、そこから他に漏れるかもしれないことも、そのことでお叱りを受けることもちゃんと覚悟してた。
でも！
ただ！
モチベーション下がったの今に始まった事じゃないですし！
私が言う前から下がってましたし！
火種は最初からあったのに、それを放置していた自分たちの管理能力はどうなのかと！
ていうかモチベーションの心配なの！？
迷惑だというなら万々歳だコノヤロー！！
ヤバイヤバイって彼女の仕事のことを心配しているの、彼女自身のことではないの？例え仕事がダメになったとしても、そんなのいくらだってカバー出来るじゃない。そんなことよりも、追い詰められて追い詰められて鬱にでもなったら、どう責任取るつもりなのかと！
心配の矛先間違ってるんじゃないの。
いつも感じてた、あの場所は表面的にしか優しくないって。
そうゆうことなんじゃないの。
本人たちはそれでちゃんと、気を配ってるつもりらしいけど。歪んでること気付いてないのかと。気づいてないんだろうけど。
会社に迷惑にならないように、って多少なりとも配慮してたのがバカバカしくなってきた。
「退職日いつにしようかご相談したいんですけど」
「希望日でいいんじゃないの」
あーそうですかじゃあ明日でもいいですかねアハハ。
……………………末日で辞めようと思ったけど給料〆日が２０日なので２０日で出しとくことにします…。
辞める事で、彼女のことだけが心配です。
マネージャーに伝わってしまった理由も聞いてみたら「辞めて欲しくなかったから他のスタッフに相談した」って矛先は間違ってるけど、気持は分かるから。ただもう本当に心配なのです…。誰か他に拠り所があればいいのに、と思います。辞める私が言うことでは無いかもしれませんが。
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